Tiêu chí để đánh giá môi trường làm việc lý tưởng của bạn là như thế nào?

Môi trường làm việc ảnh hưởng vô cùng lớn đến tâm trạng, thái độ cũng như hiệu quả công việc của mỗ nhân viên. Vậy làm sao để đánh giá môi trường làm việc có tốt hay không, có phù hợp và thỏa mãn các yêu cầu của bản thân không.

Dưới đây là một vài tiêu chí mà bạn có thể đối sánh. Hãy cùng xem công ty bạn hiện có thể đáp ứng được bao nhiêu điểm nhé.

Xem thêm: Có những tiêu chí chọn việc nào để thỏa mãn niềm đam mê

1. Cơ hội phát triển

Đánh giá môi trường làm việc đầu tiên đó là môi trường công ty phải tạo điều kiện và cơ hội cho bạn phát triển bản thân. Khi bạn mất một nửa thời gian của cuộc đời để gắn bó với công việc thì chắc chắn điều bạn mong muốn ở công việc đó là những cơ hội phát triển. Bạn không thể chỉ làm một công việc nhàm chán mà không có tương lai phát triển.

danh-gia-moi-truong-lam-viec-1

Môi trường làm việc lý tưởng luôn có những cơ hội để bạn phát triển bản thân

Ngược lại, một nơi làm việc lý tưởng phải là nơi có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, công việc thú vị với những trải nghiệm đa dạng, có những đợt tập huấn đào tạo chuyên nghiệp để bạn có được những kỹ năng làm việc đáp ứng được yêu cầu cả ở trong nước và quốc tế.

Và đặc biệt ở đó bạn trau dồi được các kỹ năng làm việc của mình để có thể thuận lợi cho việc thăng tiến.

2. Môi trường làm việc phải linh hoạt theo thời gian

Một môi trường làm việc lý tưởng sẽ linh hoạt về thời gian. Công nghệ hiện đại đã giúp các công ty bớt lệ thuộc vào khung thời gian làm việc 9 – 5 (tức là năm ngày một tuần, 1 ngày 9 tiếng) theo truyền thống. N

Nghiên cứu cho thấy, cứ 4 nhân viên thì có 1 nhân viên gặp phải các xung đột giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Môi trường làm việc lí tưởng cho nhân viên hiện nay là có thể làm việc từ xa.

Xem thêm: Nguyên tắc tìm việc online trên mạng nhất định phải biết để tránh sai sót

3. Lương thưởng, phúc lợi

Đây có lẽ là tiêu chí đầu tiên của mỗi người khi lựa chọn một công việc cho mình, đánh giá môi trường làm việc. Có rất nhiều những tiêu chí mà mỗi người tự đặt ra cho mình khi nói về lương thưởng và phúc lợi. Có những người chỉ mong muốn một mức lương cạnh tranh, nhưng cũng có những người muốn một mức lương cao phù hợp với năng lực của mình.

danh-gia-moi-truong-lam-viec-2

Chế độ đãi ngộ là một trong những tiêu chí mà người lao động cần quan tâm

Nhưng suy đến cùng thì ai cũng muốn những điều có lợi nhất rằng công ty phải đáp ứng được một vài những tiêu chí như phúc lợi tốt, lương cạnh tranh, công việc ổn định, thưởng hấp dẫn, tăng thu nhập thường xuyên, thu nhập tương lai hấp dẫn.

4. Giao tiếp và truyền thông

Tạo sao một môi trường làm việc lý tưởng lại cần giao tiếp và truyền thông rộng? Thực hiện chính sách truyền thông và giao tiếp “ mở cửa” tại nơi là việc sẽ giúp: Tạo ra các luồng trao đổi thông tin cởi mở, thu hẹp khoảng cách giữa sếp và nhân viên, cải thiện quan hệ giữa các thành viên trong tổ chức, các thành viên cập nhật thông tin nhanh hơn.

Xem thêm: Không cần kinh nghiệm vẫn có công việc tốt nhờ 11 mẹo tìm việc dưới đây

5. Đội ngũ lãnh đạo

Như Jack Ma đã nói:“Trước 30 tuổi, hãy theo một ai đó.Hãy vào làm ở một công ty nhỏ. Thường thì công ty lớn là một nơi rất tốt để bạn học quy trình làm việc.

Bạn là một phần trong một cỗ máy lớn. Nhưng khi vào làm việc tại một công ty nhỏ, bạn học được cách đam mê, học cách khát khao, học được cách làm được nhiều việc cùng một lúc.

Vì thế trước 30 tuổi, quan trọng không phải là theo công ty nào mà là theo người sếp nào. Điều đó rất quan trọng. Một người sếp giỏi dạy chúng ta rất khác”. Điều đó cho thấy tầm quan trọng của một người lãnh đạo.

Họ không chỉ là những người đứng đầu công ty, mà họ còn là những người truyền cảm hứng cho bạn và bạn có thể học hỏi được nhiều điều từ người lãnh đạo đó. Một người lãnh đạo phải có được tầm nhìn chiến lược rõ ràng, có khả năng giao tiếp tốt với nhân viên, gắn kết với nhân viên, liên kết tốt các phòng ban, cấu trúc doanh nghiệp hiệu quả.

6. Văn hóa và giá trị

Đây là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá môi trường làm việc lý tưởng. Chắc chắn bạn sẽ không muốn làm việc trong một môi trường mà ở đó các quan hệ đồng nghiệp, cấp trên cấp dưới không được đồng điệu hay có những mâu thuẫn.

danh-gia-moi-truong-lam-viec-3

Văn hóa doanh nghiệp và các mối quan hệ tác động đến thái độ làm việc của nhân viên

Ngược lại, bạn sẽ không thể từ chối làm trong một môi trường công bằng và được tôn trọng, đầy tính chuyên nghiệp trong giao tiếp cũng như công việc.

Một môi trường năng động và sáng tạo, cởi mở và thân thiện, tin cậy và minh bạch, đoàn kết và hợp tác sẽ là một môi trường lý tưởng để nhân viên có thể thoải mái làm việc và cống hiến hết mình.

7. Chất lượng công việc và cuộc sống

Đánh giá môi trường làm việc ở đây nói tới sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống thường ngày của bạn. Một môi trường làm việc lý tưởng sẽ giúp bạn hài hòa được cả hai.

Môi trường làm việc lý tưởng sẽ không vắt kiệt sức lực của bạn với một khối công việc khổng lồ khiến bạn không có thời gian dành cho gia đình, đó không phải là môi trường làm việc thiếu an toàn, thiếu trang thiết bị bảo hộ… Mà ngược lại đó phải là một môi trường làm việc an toàn, khối lượng công việc trong tầm kiểm soát, công việc linh hoạt, trang thiết bị và đội ngũ hỗ trợ hiệu quả, có sự hỗ trợ tài chính công việc và cuộc sống, giúp bạn có thời gian chăm sóc gia đình và bản thân tốt hơn.

Xem thêm: Trước khi muốn tìm công việc tốt, bạn nhất định phải biết 6 điều này

Trên đây là 7 tiêu chí để đánh giá môi trường làm việc tốt, tạo động lực làm việc và tăng năng suất làm việc cho nhân viên. Công ty của bạn đã và đang thỏa mãn được bao nhiêu tiêu chí, đó có phải là môi trường mà bạn mong muốn hay không?

Hy vọng những chia sẻ của ShopDunk sẽ giúp bạn chọn được một môi trường làm việc, một công ty tốt để bạn cống hiến và gắn bó lâu dài.