Hotline: 0981.005.590

Trang chủ > Phúc lợi

Tận hưởng cuộc sống của bạn tại ShopDunk

Những kế hoạch thú vị và đầy tiềm năng của ShopDunk vẫn đang cần rất nhiều nhân tài,
chúng tôi đã xây dựng những chính sách đãi ngộ tốt nhất để chào đón bạn

Định hướng tương lai

ShopDunk không chỉ tìm kiếm mà còn ươm mầm những tài năng, tạo điền kiện để những người trẻ phát triển sự nghiệp bền vững

Ghi nhận thành tích

Mức lương tại ShopDunk được định vị theo năng lực của bạn. Chính sách xét tăng lương định kỳ để ghi nhận cống hiến của bạn

Học hỏi nhiều hơn

Văn hóa và con người tại ShopDunk sẽ giúp bạn hoàn thiện kỹ năng, chuyên môn và phát triển bản thân

Hạnh phúc nơi làm việc

Môi trường thân thiện, cởi mở và năng động giúp bạn thể hiện bản thân và cống hiến cho xã hội

Phúc lợi:

1. Du lịch

  • Hàng năm, tùy tình hình tài chính, công ty sẽ tổ chức 1 kỳ du lịch nghỉ mát cho thành viên ShopDunk.
    Thời gian và chi phí dựa trên đề xuất của Phòng HCNS.

2. Thưởng/Chi động viên các ngày lễ, tết, cá nhân

  • Chỉ áp dụng đối với nhân sự chính thức (Trừ Sinh nhật áp dụng với cả nhân sự thử việc)
  • Chi động viên cho nhân sự cụ thể dưới bảng sau

Bảo hiểm:

1. Điều kiện đóng bảo hiểm

  • Trở thành nhân viên chính thức của công ty
  • Nộp đủ hồ sơ theo check list sau:
    1. Sơ yếu lý lịch :có xác nhận của phường/xã
    2. Chứng minh thư : công chứng
    3. Sổ hộ khẩu: công chứng
    4. Giấy khai sinh: công chứng
    5. Giấy khám sức khỏe: Bản gốc (Còn hiệu lực trong vòng 6 tháng)
    6. Đơn xin việc: Bản gốc

2. Mức đóng

  • Công ty đóng theo mức cơ bản hoặc lương theo hợp đồng của nhân sự, phụ thuộc theo Luật lao động hiện hành
  • Cụ thể mức đóng là:
    + Công ty đóng: 21,5% mức lương
    + Người lao động đóng: 10,5% mức lương trong đó:
      1. Mức đóng Bảo hiểm xã hội 8% (Nhân sự sẽ có lương hưu khi về già)
      2. Mức đóng Bảo hiểm y tế 1,5% (Nhân sự có bảo hiểm y tế, giảm chi phí tiền khám chữa bệnh khi cần)
      3. Mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp 1% (Nhân sự được tiền trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc)

 

3. Cách tính bảo hiểm

  • Ví dụ: Lương đóng bảo hiểm của bạn là 4.750.000 VNĐ, hàng tháng bạn sẽ trích 10,5% lương vào quỹ bảo hiểm tương đương
    với 498.750 VNĐ/tháng

Phí công đoàn

  • Phí đóng hàng tháng dành cho nhân sự chính thức là: 100.000 VNĐ/tháng. Phí này sẽ được dùng vào các hoạt động công đoàn của công ty như:
    Đào tạo, sinh nhật, kỷ niệm năm, cưới hỏi, đau ốm, ma chay, liên hoan, hoạt động thể thao du lịch,…